第三个大问题就是如何维持与平台高密度的关系,这里面就非常简单了,要尽可能多的去参加平台的课程、平台的讨论,去参加平台的活动。现在平台也有很多的这种服务商的社群,可以多和平台去提问、反馈。第四个是如何管理团队。实际上在这个部分,前面有相对来讲比较细分的一个讲解,团队本身自建的vivo推广优惠活动维度,你如何去关注,如何做到专人、专职,甚至我们尽可能的去寻找,在这个领域里面相对来讲比较专业的、有创意的、有责任心的同学去加入整个的一个团队。
其次第三个就是我们一定要着重的去关注整个团队协作的状态,如何跟团队去加紧紧密的沟通,随时的去调整和选择外部团队的vivo信息流广告合作。在资源互补和能力互补上,一定要持续地去注意如何去补充团队整体的能量,可以帮助整个团队去做到相应比较好的能力补充,可以让我们团队有能力的补充,让我们团队变得越来越强大。
最后的一部分,我们就来到了整体的课程小结,现在我们就回到最开始,我们要实现两个目标。第一,培养服务商在生态下的转型意识。第二,帮助服务商了解加入生态需要具备的基础能力。服务商需要明确以内容生产为阵地的一个意识转变,执行做好内容生产为阵地的意识转变。我的分享里面都跟大家着重的去细分的讲解,回答三个问题,那就是vivo商店开户价格生态下的服务商需要具备的能力是什么,三个能力。
第二个能力,这次再次的划重点,品牌的营销能力、平台的理解能力以及内容的制作能力都是挑战和问题,我们一定要做到内外准备充足,来去避免失误,随时做好复盘和总结,和团队去进行紧密的沟通。第三个问题就是如何与品牌客户以及中小客户更好的结合,一定要记住这个关键点,就是vivo商店开户政策品牌客户注重长效价值,小客户注重积累用户。
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